Может ли работодатель уволить меня во время больничного?
Трудовое право | 29.09.2025
1. Увольнение во время больничного
Работодателю не запрещено увольнять работников, которые находятся на больничном. При этом действуют те же основные принципы, что и при увольнении работника, не находящегося на больничном. Подробнее об этом здесь.
Увольнение может иметь различные причины. Например, если работник совершает серьезное нарушение трудовых обязанностей и уже понимает, что это приведет к бессрочному увольнению, он не сможет "спастись" от такого увольнения, предоставив больничный. Также причины из сферы предприятия могут оправдать увольнение, независимо от того, находится ли работник на больничном или нет. Следует отметить, что в так называемом малом предприятии работодатель может уволить работника даже при отсутствии конкретной причины для увольнения. Для своей действительности увольнение должно соответствовать определенным требованиям. Оно должно соответствовать письменной форме и должно быть осуществлено в правильные сроки уполномоченным лицом.
2. Увольнение по болезни
Немного сложнее обстоит вопрос, когда сама болезнь является причиной увольнения. Имеет ли работодатель право уволить в таком случае, зависит прежде всего от того, является ли это малым предприятием (Kleinbetrieb) или нет. Потому что в предприятиях с меньше, чем 10 работников Закон о защите от увольнения (KSchG) не применяется (подробнее об этом здесь). Следовательно работодатель может уволить без какой либо причины.
Если на предприятии более 10 работников, то применяется KSchG. В таком случае увольнение должно быть социально оправданным. Социальные основания для увольнения могут возникнуть в соответствии с § 1 KSchG по причинам, связанным с личностью, поведением или производством. Это означает, что работодатель может обосновать увольнение только этими тремя причинами (подробнее об этом здесь).
Если работодатель хочет уволить из-за болезни, то причина для увольнения в такой ситуации связана с личностью работника (personenbedingter Kündigungsgrund). Под этим подразумеваются причины, на которые работник не может повлиять, даже если бы захотел. При увольнении по личным причинам должны быть соблюдены определенные условия, такие как существенное негативное влияние на производственные процессы, негативный прогноз на будущее, что касается выздоровления, отсутствие альтернативных более мягких мер, чем увольнение, а также перевешивание интересов работника. Все эти условия должен доказать работодатель в возможном судебном процессе.
Увольнение по личным причинам может быть оправдано при частых или длительных больничных. Решающим фактором является то, как часто работник был на больничном в последние 3 года. Приемлемым еще считается, если работник был до 30 дней на больничном в год. Если работник болеет более 30 дней в году, это, как правило, считается неприемлемым. При этом не имеет значения, происходит ли это из-за кратковременных или длительной болезни. Решающим фактором является наличие негативного прогноза относительно восстановления здоровья в будущем, то есть отсутствия ожидаемого выздоровления.
Следует отметить, что перед увольнением по болезни работодатель обязан провести так называемый Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), если работник болеет более 6 недель в течение года. BEM не является обязательным для работника, однако работодатель должен предложить его работнику. В рамках BEM проверяются возможности дальнейшего трудоустройства работника с учетом его состояния здоровья. Цель состоит в том, чтобы выявить и реализовать меры, которые являются более мягкой альтернативой увольнению. Такими мерами могут быть, поэтапное внедрение в трудовую деятельность (Гамбургская модель / Hamburger Modell), перевод на другое рабочее место, организация работы на дому (Homeoffice), переоборудование рабочего места и т. д.
Если BEM не был предложен или был проведен неправильным образом, это само по себе не приводит к недействительности увольнения. Однако, поскольку работодатель в судебном процессе должен доказать отсутствие альтернативных более мягких мер, чем увольнение, то без проведения BEM ему доказать это будет сложно, что приведет к недействительности увольнения.
3. Что делать при увольнении во время или из-за болезни?
Против увольнения необходимо подать иск в течение 3 недель после получения увольнения. В таком случае действительность увольнения будет проверяться судом. Если трехнедельный срок пропущен, увольнение считается автоматически действительным.
Статья написана адвокатом Александром Стулиным
Ваш работадатель уволил вас во время больничного? В таком случае не теряйте время и свяжитесь со мной уже сегодня! Вместе мы быстро найдем наилучшее решение, чтобы оспорить увольнение и добиться максимально высокой компенсации.
Свяжитесь сейчасВам понравилась эта статья? Тогда поделитесь ею с другими!
Это также может быть вам интересно
Увольнение без причины? - В малом предприятии это возможно!
В Германии закон о защите от неправомерного увольнения (KSchG) предоставляет работникам надежную правовую защиту против увольнений, при условии, что этот закон применяется в конкретном случае работника. Увольнение считается не действительным, если оно социально не оправдано. Социально оправданным увольнение является только...
Получили плохую характеристику (Arbeitszeugnis) с работы – что делать?
Плохая характеристика может иметь серьезные последствия для работников: Это существенно влияет на шансы на рынке труда и может значительно затруднить дальнейшее профессиональное развитие. Поэтому тем, кто не согласен со своей характеристикой, следует действовать быстро...
.svg)
