Действительно ли устное увольнение или увольнение через WhatsApp или электронную почту?

1. Правовые последствия

Если письменная форма увольнения не соблюдена, такое увольнение не расторгает трудовые отношения. В таком случае работодатель и дальше должен работнику платить его зарплату.

Далее в соответствии с § 4 KSchG работник не обязан соблюдать строгий трехнедельный срок для подачи иска, если письменная форма была не соблюдена. Трехнедельный срок начинает отсчитываться только с момента получения письменного увольнения в соответствии с § 623 BGB. Если работник ссылается на отсутствие письменной формы, он может подать иск о защите от увольнения в трудовой суд даже по истечении трех недель.

2. Исключения

Тем не менее, при отсутствии письменной формы не стоит слишком долго тянуть с подачей иска, так как право на его предъявление при определенных обстоятельствах может быть утрачено. Согласно решению Берлинско-Бранденбургского земельного суда по трудовым спорам, право на подачу иска подлежат утрате при наличии временных и обстоятельственных факторов. (LAG Berlin-Brandenburg, постановление от 16.08.2010 - 25 Ta 1628/10).

В вышеуказанном судебном деле, работник подал иск только через 7 месяцев после устного увольнения. Ранее работник неоднократно требовал выдачи своих рабочих документов (Arbeitspapiere). Согласно решению суда, право на подачу иска утрачено, поскольку период в 7 месяцев между увольнением и подачей иска слишком велик (временной фактор). Кроме того, своим поведением работник принял прекращение трудовых отношений, неоднократно требуя свои рабочие документы (обстоятельственный момент).

Исключение из требования о письменной форме также может применяться в случаях, когда работник неоднократно и всерьез заявляет о бессрочном увольнении, а впоследствии получает от работодателя подтверждение бессрочного увольнения. В соответствии с решением суда по трудовым спорам Рейнланд-Пфальца от 08.02.2012 г., — 8 Sa 318/11, в таком случае работник не может ссылаться на нарушение письменной формы или отсутствие обоснования для бессрочного увольнения.

3. Советы для работодателей и работников

Для работников:

Работникам настоятельно рекомендуется подавать иск в суд в течение 3 недель, даже если работодатель уволил их с нарушением формальностей. Кроме того, работникам не рекомендуется устно объявлять работодателю об увольнении. Хоть такое увольнение не соответствует требованиям письменной формы и в принципе недействительно, тем не менее, учитывая решение Земельного суда Рейнланд-Пфальц существует риск, что и другие суды могут последовать этой аргументации.

Для работодателей:

Руководствуясь изложенными выше принципами, работодателям настоятельно рекомендуется соблюдать требование о письменной форме. При этом увольнение должно быть лично подписано уполномоченным лицом и желательно передано работнику в присутствии свидетелей. В случае, если работник в судебном процессе оспорит факт получения письменного увольнения, то работодатель должен будет доказать в суде, что работник действительно получил увольнение в письменной форме.