Экономические последствия для работодателя при неточных формулировках в трудовом договоре.
Трудовое право | 29.09.2025
1. Предыстория дела:
Истец работал у ответчика с сентября 2021 года. В письменном трудовом договоре ему была гарантирована ежемесячная валовая заработная плата в размере 3500 евро. Кроме того, договор содержал пункт, согласно которому истец должен был получать премию за производительность в виде 13-й зарплаты «в зависимости от результатов деятельности компании». Трудовые отношения были надлежащим образом прекращены ответчиком 28 февраля 2023 года.
2. Первая инстанция безрезультатна:
Истец подал иск в трудовой суд и, среди прочего, потребовал выплаты премии за производительность за 2022 год в размере 3500 евро. Он утверждал, что пункт о премии за производительность неясен и необоснованно ставит его в невыгодное положение, поскольку в нем не уточняется, каким должен быть результат деятельности компании для получения премии. Также не было четко определено, учитывается ли операционная прибыль всего предприятия или только соответствующего филиала. Трудовой суд отклонил иск.
3. Апелляция истца:
Истец подал апелляцию. Берлинско-Бранденбургский земельный суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию и постановил, что пункт о премии за производительность недействителен из-за непрозрачности.
Суд постановил следующее:
«Положение, обещающее выплату премии за производительность или 13-й зарплаты "в зависимости от результатов деятельности предприятия", без более подробного определения этой зависимости, является непрозрачным из-за неопределенности и поэтому недействительно в отношении ограничительного условия, касающегося результатов деятельности предприятия, в соответствии с § 307 абзац 1 ГК Германии».
В решении суд установил, что в данном случае связь между операционной прибылью и выплатой 13-й зарплаты или премии за производительность неопределенна. Зависимость от результатов деятельности компании должно быть описано настолько конкретно, чтобы работник мог понять, каким образом это должно повлиять на 13-ю зарплату. Такая конкретизация отсутствовала в договорном положении. Из этого пункта не может быть определено, за какую прибыль предприятия обещано вознаграждение, а за какую нет.
4. Последствия решения:
Земельный суд по трудовым спорам постановил, что недействительным является лишь ограничение "в зависимости от результатов деятельности предприятия", а остальное соглашение о выплате премии за производительность остается в силе. Таким образом, истец имел право на выплату 13-й заработной платы в размере 3500 евро за 2022 год.
5. Заключение
Это решение подчеркивает важность четких и прозрачных положений в трудовых договорах. Трудовые договоры следует рассматривать как так называемые общие условия. В связи со строгими требованиями к контролю содержания в соответствии с § 305 и далее ГК, общие условия должны быть сформулированы таким образом, чтобы они были понятны и доступны для работника. В противном случае они могут быть признаны недействительными, что может привести к значительным финансовым обязательствам работодателя. Как юрист, я рекомендую тщательно проверять трудовые договоры, особенно пункты о премиях за производительность, и при необходимости скорректировать их, чтобы избежать судебных разбирательств.
Статья написана адвокатом Александром Стулиным
У вас есть вопросы по трудовому договору? Я с удовольствием составлю и/или проверю ваш трудовой договор.
Свяжитесь сейчасВам понравилась эта статья? Тогда поделитесь ею с другими!
Вам понравилась статья? Тогда поделитесь ею!
Меня уволил мой работодатель в Германии – что делать? Нужно действовать быстро, во избежание негативных последствий
Расторжение трудового договора зачастую становится событием, которое кардинально меняет жизнь работника. Особенно остро это ощущается у тех, кто долгие годы был привязан к одному работодателю и не задумывался...
Увольнение с неправильным сроком – является ли такое увольнение недействительным?
Расторжение трудового договора это сложная тема, требующая юридической точности. Частым источником ошибок является неправильный расчет срока уведомления об увольнении. Увольнения должны быть достаточно определенными и недвусмысленно выраженными, в противном...
.svg)
